职工福利

企业职工福利通常包括以下几类：

1. 经济性福利 ：

住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。

交通性福利：如免费公共交通月票、班车接送等。

饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性水果等。

教育培训性福利：如脱产进修、短期培训等。

医疗保健性福利：如免费体检、预防针等。

有薪节假：如节日、假日、事假、探亲假、带薪休假等。

文化旅游性福利：如生日活动、集体旅游、体育设施购置等。

金融性福利：如购房低息贷款等。

其他生活性福利：如直接提供工作服等。

企业补充保险与商业保险：如补充养老保险、补充医疗保险、人寿保险、家庭财产保险等。

2. 非经济性福利 ：

咨询性服务：如法律咨询、心理健康咨询等。

保护性服务：如平等就业机会保护、隐私权保护等。

工作环境保护：如弹性工作时间、员工参与民主化管理等。

3. 其他福利支出 ：

职工生活困难补贴、冬季取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、病伤假期间救济费、住房补贴等。

职工食堂、托儿所、理发室、浴室等集体福利设施。

图书馆、阅览室、体育活动场所等文化体育设施。

职工宿舍等。

4. 税前扣除标准 ：

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

5. 核算要求 ：

企业发生的职工福利费应单独设置账册，进行准确核算。

6. 其他规定 ：

包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在其他条款中的其他支出。

职工福利是人力资源管理的重要组成部分，旨在提高员工满意度、吸引和保留人才，同时提升企业形象。企业可以根据自身情况设计符合员工需求的福利方案

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