合同到期不续签能补偿员工吗

当劳动合同到期，公司决定不续签时，员工是否能获得经济补偿取决于具体情况：

1. 如果公司维持或提高原劳动合同约定的条件续订，而员工不同意续订，则一般情况下无需支付经济补偿。

2. 如果公司降低原劳动合同约定的条件续订，员工不同意续订，则公司需要支付经济补偿。

3. 若员工在特定情况下（如孕期、产期、哺乳期或法定医疗期）合同到期不续签，公司需要支付赔偿金。

4. 如果员工已经连续工作满十年并要求续签无固定期限合同，而公司拒绝续签，则属于违法，应支付劳动者赔偿金，通常是每满一年支付两个月工资。

5. 如果公司未能提前30天通知员工不续签合同，则需要支付一个月的工资作为代通知金。

6. 若劳动合同到期后，公司没有明确表示降低原合同条件，员工因个人原因选择不续签，公司也无需支付经济补偿。

请注意，补偿的具体金额和条件可能受到地区差异和具体案情的影响，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得准确的法律意见和帮助

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